Hitotech Group コラム

人材派遣と人材紹介の違い｜費用・契約・向いている業務

人材派遣と人材紹介は、雇用主・費用の発生・契約期間がまったく違います。2つの違いを表で整理し、どんな業務にどちらが向くか、紹介予定派遣という選択肢、依頼前の確認点を説明します。

2026.10.13

AI面接に候補者はどう反応するか｜辞退率の見方と置き場所

AI面接を導入すると、候補者の反応は好意的なものと否定的なものに分かれます。どんな候補者が離れるのか、辞退率をどう計測するか、どの選考段階に置けば影響が小さいか。導入前に知っておくべき設計…

2026.10.13

複数の紹介会社に同時に依頼するときのルール｜重複推薦の扱い

複数の人材紹介会社に同時依頼するのは一般的ですが、同じ候補者が複数社から推薦される「重複推薦」が起きます。先着のルール、記録の残し方、紹介会社への伝え方、何社に頼むべきかを整理します。

2026.10.12

就職支援サービスを企業が選ぶとき｜「人気ランキング」より先に見る3点

「就職支援 人気 ランキング」は学生向けの情報がほとんどで、企業の採用判断には使えません。企業が就職支援サービス（新卒紹介・イベント・スカウト）を選ぶときに、ランキングより先に見るべき3点…

2026.10.11

AIロープレを依頼するなら｜ツール提供と教育設計込みの違い

AIロープレの提供会社は「ツールを渡す会社」と「教育の設計まで担う会社」に分かれます。導入後に使われ続けるかは設計で決まります。2種類の違いと、自社がどちらに頼むべきかの判断軸、依頼前の質…

2026.10.11

新卒紹介会社の選び方｜契約前に確認すべき6項目（新卒版）

新卒紹介は中途紹介と確認すべき点が違います。学生の出所、面談の有無、適性データ、内定後フォロー、費用の構造、許可の有無。新卒ならではの6項目を、理由とあわせて整理します。

2026.10.10

AIロープレとは｜営業研修・面接官トレーニングでの使われ方

AIロープレは、AIが顧客役や候補者役を演じ、ロールプレイングの相手になる教育手法です。仕組み、営業研修・面接官トレーニングでの使い方、人によるロープレとの違い、向いている場面を整理します…

2026.10.09

新卒紹介とは｜ナビ媒体・ダイレクトリクルーティングとの違い

新卒紹介は、紹介会社が学生と面談したうえで企業に推薦する採用手法です。ナビ媒体・ダイレクトリクルーティングとの違いを費用・工数・学生との出会い方で整理し、向いている企業と使い方を説明します…

2026.10.08

AI面接を依頼するなら、どんな会社に頼むべきか｜ツール会社と採用支援会社の違い

AI面接の提供会社は「ツールを作る会社」と「採用を支援してきた会社」に分かれます。導入後に差が出るのは運用設計の場面です。2種類の違いと、自社がどちらに頼むべきかの判断軸を整理します。

2026.10.08

人材紹介の手数料｜「理論年収」の定義と返金規定の読み方

人材紹介の手数料は「理論年収の○%」と表記されますが、理論年収に何が含まれるかで支払額は変わります。理論年収の定義、返金規定の見方、契約前に確認する4点を整理します。

2026.10.07

AI面接とは何か｜録画面接・Web面接との違いを整理する

AI面接・録画面接・Web面接は混同されがちですが、仕組みも企業側の工数も違います。3つの違いを表で整理し、AI面接が向く場面と、別の方法が合う場面、導入前に押さえる注意点を説明します。

2026.10.07

応募は来るのに説明会に来ない｜エントリー後の動線設計

新卒採用で応募数が増えても説明会参加率が低いままなら、採用は進みません。応募から説明会参加までの間に学生が離れる理由と、連絡の設計（いつ・何を・どの手段で）を具体的に書きます。

2026.10.06

マイナビのスカウトで反応が変わる運用｜送る相手・タイミング・文面・動線

スカウトの成果は送信通数ではなく運用で決まります。送る相手の絞り方、送る曜日と時間、文面の型、開封後の動線。マイナビのスカウトで反応率を上げる運用を、当社の経験から書きます。

2026.10.06

採用目標から逆算したマイナビ原稿とは｜競合調査と学生視点を原稿に落とす手順

マイナビの原稿は「自社の言いたいこと」ではなく「学生が比べるときの判断材料」です。採用目標から逆算し、競合企業の原稿を調べ、学生の志向を反映する。原稿設計の手順を5ステップで書きます。

2026.10.05

ログナビエージェントに依頼するなら｜向いている企業と、先に別の打ち手が合う企業

新卒紹介はどの企業にも効くわけではありません。ログナビエージェントが向いている企業の条件、先に別の打ち手が合う企業の条件、依頼前に整理すべき3点を、当社の立場から率直に書きます。

2026.10.05

マイナビで成果を出すのは運用が7割｜掲載後に差がつく5つの作業

マイナビの成果はオプションではなく掲載後の運用で決まります。更新のタイミング、PV順位の把握、スカウトの設計、説明会への動線、数字の追い方。差がつく5つの作業を、当社の運用経験から具体的に…

2026.10.04

ログナビエージェントへの問い合わせ方法｜企業向けの相談から紹介開始までの流れ

ログナビエージェントに企業として問い合わせる方法（フォーム・LINE・電話）と、初回相談から学生紹介・入社後フォローまでの流れ、問い合わせ前に用意しておくと話が早い情報を整理します。

2026.10.04

マイナビの代理店はなぜ選ぶのが難しいのか｜「掲載して終わり」を見分ける7つの質問

マイナビはどの代理店から申し込んでも掲載料は同じです。差が出るのは掲載後の運用です。代理店選びが難しい理由と、「掲載して終わり」の代理店を契約前に見分ける7つの質問を整理します。

2026.10.03

ログナビエージェントの運営会社｜就活アプリ「ログナビ」との共同事業について

ログナビエージェントは、就活アプリ「ログナビ」の学生データベースを活用した新卒紹介サービスです。ログナビの運営元と、紹介サービスを運営する株式会社Hitotechnologyの関係、サービ…

2026.10.03

人材紹介会社の選び方｜契約前に確認すべき6項目と、人気ランキングを見る前に知っておくこと

人材紹介会社を「人気」や「おすすめ」で選ぶと、自社に合わない会社に当たります。成功報酬の構造、返金規定、候補者との接点、許可の有無。契約前に自社で確認できる6項目を整理します。

2026.10.02

AI面接サービスの選び方｜発注前に確認すべき7項目

AI面接サービスを比較するとき、機能一覧を並べても差は見えません。評価をどこまでAIが担うのか、基準を自社で設計できるのか。発注前に自社で確認できる7項目を、理由とあわせて整理します。

2026.10.02