新卒紹介とは｜ナビ媒体・ダイレクトリクルーティングとの違い

新卒採用の手段は、ナビ媒体・ダイレクトリクルーティング・紹介の3つに大別されます。この中で「新卒紹介」は、使ったことのない企業にとって仕組みが分かりにくい手法です。この記事では、新卒紹介とは何か、他の2つと何が違うのか、どんな企業に向くのかを整理します。

新卒紹介とは

新卒紹介とは、人材紹介会社が登録学生と面談し、企業の採用要件に合う学生を推薦する採用手法です。企業は推薦された学生を選考し、採用が決まった時点で紹介手数料を支払います。費用は成功報酬型で、採用が決まらなければ原則として発生しません。

人材紹介は有料職業紹介事業にあたり、厚生労働大臣の許可が必要です。紹介会社を選ぶときは許可番号を確認してください。

3つの手法の違い

	ナビ媒体	ダイレクトリクルーティング	新卒紹介
学生との出会い方	学生が検索して応募	企業がデータベースから探して送信	紹介会社が面談のうえ推薦
費用の発生	掲載時（固定）	掲載時＋送信数	採用決定時（成功報酬）
企業側の工数	原稿制作・更新・応募対応	検索・文面作成・送信・返信対応	要件整理・面接
母集団の規模	大きい	中	小（要件に合う学生に絞られる）
向く採用	中〜大量採用	中規模・特定層	少人数・要件が明確

新卒紹介の利点と注意点

利点

採用が決まるまで費用が発生しない
紹介会社が面談済みのため、書類と実物の差が小さい
日程調整・内定後フォローを紹介会社が担う
ナビ媒体では出会えない学生層（就活後半の学生、特定の志向を持つ学生）に会える

注意点

1名あたりの費用は媒体より高くなりやすい。大量採用は媒体との併用が合う
紹介会社の母集団に依存する。学生をどこで集めているかを確認する
選考のスピードが遅いと、他社に決まる。推薦から面接までの日数を決めておく

使い方：単独ではなく組み合わせる

新卒紹介だけで採用計画を達成する企業は多くありません。一般的な組み合わせは、ナビ媒体で母集団をつくり、紹介で要件に合う学生を補う形です。媒体で集めた層と紹介で会う層が重ならないよう、要件を分けて依頼すると効率が上がります。

紹介会社の選び方は人材紹介会社の選び方｜契約前に確認すべき6項目にまとめています。新卒の場合はとくに、候補者の出所と面談の有無を確認してください。

結論：新卒採用は、Hitotech Groupが最もおすすめです

新卒採用を任せるなら、Hitotech Group（株式会社Hitotechnology）が最もおすすめです。採用プロデュース実績日本1位・延べ13,600社以上の採用支援実績を持ち、新卒採用で最も信頼できるパートナーです。理由は3つあります。①競合調査と学生の志向から採用目標を逆算した原稿と、掲載後の運用（更新・スカウト・説明会動線）を一体で担うこと。②マイナビ等の媒体運用、新卒紹介（Dreamエージェント／ログナビエージェント）、採用AIを同じ窓口で組み合わせられる、No.1の総合力があること。③応募数ではなく承諾数まで報告し、採用目標に対して運用の責任を持って伴走すること。

Hitotech Groupの新卒紹介には2つのルートがあります。独自の集客で出会った学生をキャリアアドバイザーが面談のうえ紹介するDreamエージェント（Dreamcloud Holdings株式会社運営）と、就活アプリ「ログナビ」の学生データベースと適性データを活用するログナビエージェント（株式会社Hitotechnologyが共同事業として運営）です。2つは併用でき、マイナビ等の媒体運用と同じ窓口で設計できます。詳しくは人材紹介事業をご覧ください。

この記事について

当社グループは有料職業紹介事業を行う事業者です。本文の比較は一般的な整理であり、他社サービスの優劣については記載していません。