STAFFINGHOME / 人材派遣
採用力を、
そのまま、派遣に。
求人媒体の運用、ダイレクトスカウト、人材紹介——。
採用支援で培った母集団形成力で、御社に必要な人材を“採って”お届けする。
それが、Hitotech Group の人材派遣です。
DIFFERENCE 私たちの立ち位置
“探す派遣”と“採る派遣”は、ちがう。
一般的な人材派遣は、登録者の中から条件に合う人を「探す」仕組みです。 私たちは派遣会社である前に、採用支援会社。登録者の中に適任がいなければ、 グループの採用力で母集団からつくり、「採って」お届けします。
GENERAL STAFFING
登録者の中から、探す。
- —提案できるのは、いま名簿にいる人まで
- —要件に合う人がいなければ「該当者なし」で終わる
- —人選の精度は、登録者の層に左右される
HITOTECH GROUP
要件に合わせて、採る。
- —御社の要件から出発し、母集団そのものを形成する
- —採用支援で培った手法を総動員して候補をつくる
- —「いない」で終わらせない体制がある
METHOD 母集団形成の手法
4つの入口から、御社のための母集団をつくる。
グループには、採用支援の各事業で磨いてきた母集団形成の手法があります。 ひとつの入口に頼らず、要件に合わせて組み合わせるから、的確な人選ができます。
求人媒体の運用力
求人媒体の販売・運用代行事業で培った運用ノウハウで、広く確実に候補者を集めます。
ダイレクトスカウト
応募を待つのではなく、要件に合う人材へこちらから届く。能動的に候補をつくる手法です。
人材紹介ネットワーク
グループの人材紹介事業の基盤から、経験・志向のわかった人材を引き当てます。
Hitotech AI
面接AI・面談AIの仕組みを人選プロセスに活かし、スピードと見極めの精度を両立します。
SCHEME ご提供のスキーム
要件から出発し、就業後まで伴走する。
STEP 01
要件ヒアリング
業務内容・体制・期間
「欲しい人材」を言語化
GROUP RECRUITING POWER
母集団形成 ・ 選抜
STEP 03
就業開始
要件に合う人材が
現場で立ち上がる
就業開始後も、派遣スタッフと受け入れ企業の双方を継続フォロー
FIELD 対応領域
事務職を中心とした
派遣に対応します。
一般事務・営業事務・人事総務などの事務職を中心にご紹介します。 職種や業務内容に応じて柔軟に対応いたしますので、まずは業務内容をお聞かせください。
一般事務
書類作成、ファイリング、電話・来客対応など、オフィスの事務全般。
営業事務・アシスタント
受発注処理、見積・請求対応、営業担当のサポート業務など。
人事総務
勤怠・入退社手続き、各種データ入力・管理、書類の作成・整備など。
BENEFIT 派遣先企業のメリット
「該当者なし」で、待たせない。
要件起点の的確な人選
「いる人から選ぶ」のではなく、御社の要件から母集団をつくる。だから業務と職場に合う人材に出会えます。
採用にかかる時間と手間を削減
繁忙期・欠員・産休育休のカバーなど、必要な期間に合わせて人員を補強。自社採用の負担を抑えられます。
就業後フォローで定着まで
就業開始後も、派遣スタッフと受け入れ企業の双方に連絡を取り、立ち上がりと継続就業をサポートします。
FLOW ご利用の流れ
相談から就業、その後まで。
ご相談から就業開始、就業後のフォローまでの流れの一例です。状況に応じて柔軟に対応します。
ご相談・ヒアリング
業務内容、必要な人数、期間、就業条件などをお伺いします。
母集団形成・人選
グループの手法を組み合わせ、要件に合う候補をおつくりします。
就業開始
条件にご合意のうえ、就業を開始します。初日の受け入れもサポートします。
フォロー
就業後も双方に連絡を取り、継続就業に向けて課題があれば対応します。
OPERATED BY — 運営会社について
人材派遣事業は、JAPAN TALENT AGENT株式会社（JTA）↗が運営します。
Hitotech Group の人材派遣は、グループ会社の JAPAN TALENT AGENT株式会社（JTA）が担います。 事務職を中心に、企業の繁忙期・欠員・プロジェクト単位の人員ニーズに合わせて派遣スタッフをご紹介します。 ご相談内容に応じて、対応の可否や条件を個別にご案内します。
STAFFING
「こんな人が欲しい」を、
聞かせてください。
要件をお聞きし、グループの採用力でどんなご提案ができるか、個別にご案内します。