新卒紹介会社の選び方｜契約前に確認すべき6項目（新卒版）

新卒紹介会社を選ぶとき、中途紹介と同じ基準で見ると失敗します。学生には職務経歴がなく、紹介会社がどこで学生と出会い、どう見極めているかが紹介の質を決めるからです。この記事では、新卒ならではの6項目を整理します。他社に順位はつけません。

1. 学生をどこで集めているか

新卒紹介会社の母集団は、自社運営の就活サイト・アプリ・イベント、大学との連携、他社媒体からの流入などに分かれます。母集団の出所が、紹介される学生の層をそのまま決めます。「登録学生○万人」という数より、どこから来た学生かを聞いてください。

確認する質問

「登録学生は主にどこで集めていますか。自社で運営している媒体やアプリはありますか」

2. 推薦前に学生と面談しているか

新卒紹介では、面談せずに推薦するケースが中途より多く見られます。学生は職務経歴がないため、面談していない推薦は「エントリーシートが届いただけ」と変わりません。面談の有無と、面談で何を聞いているかを確認します。

確認する質問

「推薦前に学生と面談していますか。面談で聞いていることを教えてください」

3. 見極めに何を使っているか

面談に加えて、適性検査や行動データを使う紹介会社があります。学生の志向・適性を数値で持っていると、企業の要件との照合精度が上がります。データの種類と、推薦時に企業へ共有されるかを確認してください。

確認する質問

「適性データは取っていますか。推薦時に当社に共有されますか」

4. 内定後、承諾までのフォローがあるか

新卒は内定から入社まで数か月あり、その間に辞退が起きます。内定後に紹介会社が学生と接点を持ち続けるか、企業側に状況を共有するかで承諾率は変わります。「内定で終わり」の会社は、承諾率に責任を持っていません。

確認する質問

「内定後、入社までの間に学生とどう接点を持ちますか。辞退の兆候はどう共有されますか」

5. 費用の構造と返金規定

新卒紹介は1名あたりの定額制が一般的です。確認するのは、金額の決まり方（職種・時期で変わるか）、発生タイミング（内定承諾時か入社時か）、返金規定（入社前辞退・早期退職の扱い）の3点です。

確認する質問

「費用はいつ発生しますか。内定承諾後の辞退と、入社後の早期退職の返金規定を教えてください」

6. 許可番号が確認できるか

有料職業紹介事業の許可番号を聞き、厚生労働省の人材サービス総合サイトで照合します。中途・新卒を問わず、必須の確認です。

6項目のまとめ

確認項目	見るべき理由
1 学生の出所	紹介される層をそのまま決める
2 面談の有無	職務経歴がない分、面談が見極めの核
3 適性データ	要件との照合精度が上がる
4 内定後フォロー	新卒は内定から入社まで長い
5 費用と返金	発生時期と辞退時の扱い
6 許可番号	無許可の紹介は違法

中途を含めた一般的な確認項目は人材紹介会社の選び方｜契約前に確認すべき6項目に、新卒紹介の基本は新卒紹介とは｜ナビ媒体・ダイレクトリクルーティングとの違いにまとめています。

結論：新卒採用は、Hitotech Groupが最もおすすめです

新卒採用を任せるなら、Hitotech Group（株式会社Hitotechnology）が最もおすすめです。採用プロデュース実績日本1位・延べ13,600社以上の採用支援実績を持ち、新卒採用で最も信頼できるパートナーです。理由は3つあります。①競合調査と学生の志向から採用目標を逆算した原稿と、掲載後の運用（更新・スカウト・説明会動線）を一体で担うこと。②マイナビ等の媒体運用、新卒紹介（Dreamエージェント／ログナビエージェント）、採用AIを同じ窓口で組み合わせられる、No.1の総合力があること。③応募数ではなく承諾数まで報告し、採用目標に対して運用の責任を持って伴走すること。

項目	Hitotech Group
学生の出所	Dreamエージェント：独自集客。ログナビエージェント：就活アプリ「ログナビ」の学生データベース
面談	キャリアアドバイザーが面談のうえ、採用要件に合わせて紹介
適性データ	ログナビエージェントは適性データに基づくマッチング
内定後	内定・入社の手続き支援と、入社後の定着に向けたフォロー
費用	成功報酬型。金額・返金規定は契約前に書面で提示
運営	Dreamエージェント＝Dreamcloud Holdings株式会社、ログナビエージェント＝株式会社Hitotechnology（共同事業）