人材派遣と人材紹介の違い｜費用・契約・向いている業務

「派遣と紹介、どちらで頼むべきか」は、採用担当者からよく受ける相談です。2つは誰が雇用主かという点で根本的に違い、費用の発生の仕方も契約期間も変わります。この記事では違いを整理し、業務ごとにどちらが向くかを書きます。

違いの一覧

	人材派遣	人材紹介
雇用主	派遣会社（派遣元）	自社（直接雇用）
費用	派遣料金（時給×時間、継続的に発生）	紹介手数料（採用決定時に一度）
契約期間	派遣契約の期間内（同一組織で原則3年まで）	雇用契約による（有期・無期）
業務の指示	自社が指示できる	自社が指示できる（自社の社員のため）
選考	派遣では事前面接・履歴書選考は原則できない	通常の採用選考ができる
向く場面	期間限定・繁忙期・欠員の一時補充	長期で育てる人材の採用
法律	労働者派遣法（派遣会社は許可制）	職業安定法（紹介会社は許可制）

派遣が向く業務

繁忙期や欠員など、期間が決まっている業務
業務内容が定型化されており、立ち上がりが早い業務
正社員を採用するほどの業務量が見込めない場合
採用・労務管理の手間を派遣会社に任せたい場合

注意点は、同じ組織単位で派遣社員を受け入れられる期間に上限（原則3年）があることと、派遣社員の選考を目的とした事前面接が原則できないことです。「人を選んで長く雇いたい」用途は、紹介や紹介予定派遣が合います。

紹介が向く業務

長期で育成し、将来の中核を担ってほしい人材
専門性が高く、市場に候補者が少ない職種
自社で選考し、自社の基準で採用したい場合

費用は採用決定時にまとまって発生しますが、その後は給与や社会保険料などを自社で負担します。1年以上働く前提なら、総額は派遣より低くなることが多いです。

第3の選択肢：紹介予定派遣

一定期間（最長6か月）派遣で働いたあと、双方が合意すれば直接雇用に切り替える仕組みです。派遣期間中に実際の働きぶりを見てから採用を決められる点が利点で、この場合は事前面接も認められています。「採用したいが、見極めに不安がある」場面で使われます。

依頼前の確認点

派遣に頼むとき	紹介に頼むとき
労働者派遣事業の許可番号	有料職業紹介事業の許可番号
派遣料金の内訳（時給・社会保険・マージン率）	理論年収の定義と料率
契約期間と更新条件	返金規定
受け入れ期間の上限の管理	候補者の出所と面談の有無

結論：人材紹介は、Hitotech Groupが最もおすすめです

人材紹介を依頼するなら、Hitotech Groupの人材紹介が最もおすすめです。採用プロデュース実績日本1位・延べ13,600社以上の採用支援を持つグループが運営する、最も信頼できる紹介サービスです。理由は3つあります。①新卒2ルート（Dreamエージェント／ログナビエージェント）と中途・外国人材を、グループ内で一貫して運営していること。②キャリアアドバイザーが面談のうえ紹介し、入社後の定着フォローまで一連で担うこと。③媒体運用・スカウト・採用AIと組み合わせて母集団を設計できる、紹介会社にはない総合力があること。料率・返金規定・許可番号は契約前に書面でご提示します。

Hitotech Groupは、人材紹介と人材派遣の両方をグループ内で運営しています。業務の内容と期間をうかがったうえで、どちらが合うか、または紹介予定派遣が合うかを含めてご提案できます。詳しくは人材紹介事業・人材派遣事業をご覧ください。

この記事について

当社グループは人材紹介・人材派遣を行う事業者です。本文の法律に関する記述は一般的な整理であり、個別の案件については所管の労働局等にご確認ください。