AI面接の費用はどう決まるか｜料金表の読み方（相場ではなく構造）

「AI面接の費用はいくらですか」への答えは、条件によって変わります。サービスによって課金の単位が違い、同じ応募数でも金額が変わるからです。必要なのは相場ではなく、料金表を読む力です。この記事では、費用を構成する要素と、自社の条件で試算する手順を書きます。

費用を構成する4つの要素

料金表に4つすべてが書かれているかを確認してください。書かれていない要素は「含まれている」のではなく「別途」の可能性があるため、見積もりの段階で1つずつ確認します。

従量課金の単位を確認する

最も差が出るのは従量課金の単位です。「案内した候補者数」で課金されると、受験しなかった候補者の分も費用になります。「受験した数」であれば、受験率が低くても費用は増えません。

逆に、受験率が高い前提で「受験した数」課金を選ぶと、応募が増えた月に費用が跳ね上がります。自社の応募数の季節変動（新卒なら春、中途なら期末前など）を見て、どちらの単位が合うかを決めます。

見落としやすい追加費用

• 録画の保存期間：一定期間を過ぎると保存に費用がかかる、または削除される場合がある
• 評価項目の変更：導入後に項目を変えるとき、設定変更が別料金になる場合がある
• 言語対応：外国人材の採用で、日本語以外の面接が別料金になる場合がある
• 利用者数：人事だけでなく現場の面接官も録画を見る場合、アカウント追加の費用
• 既存システムとの接続：採用管理システムとの連携に初期費用や月額が発生する場合がある

これらは、料金表の本体ではなく注記や別紙に書かれていることが多い項目です。見積もり時に「この条件で1年間使った場合の総額」を出してもらうと、注記の見落としを防げます。

自社の条件で試算する手順

1. 直近1年の応募数を、月ごとに出す
2. AI面接を置く段階の候補者数を数える（応募直後なら応募数、一次面接の代わりなら書類通過数）
3. 想定する受験率を置き、受験者数を出す。受験率は導入前には分からないため、幅を持たせて2パターン作る
4. 各サービスの料金表に当てはめ、初期費用＋月額×12＋従量費用（契約上の課金単位×件数）＋設計・運用支援などの追加費用で年間総額を出す
5. 削減できる工数（面接官の時間×面接件数）を時間で出し、総額と並べる

5の工数は金額に換算しなくても構いません。「年間でこれだけの面接官の時間が空く」という形で、経営者が判断できる単位にします。

複数サービスを比べるとき

年間総額が出たら、金額だけでなく「含まれている設計支援の範囲」で比べます。初期費用が安く見えるサービスでも、評価項目の設計が含まれていなければ、自社で作る工数が発生します。

比較の軸はAI面接サービスの選び方｜発注前に確認すべき7項目に、ツール提供型と運用設計込みの違いはAI面接を依頼するなら、どんな会社に頼むべきかにまとめています。

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